경찰관 소개 및 채용시험 안내

 

 

 

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■ 시보제도

 

 

경찰관은 국가의 최일선 법집행관으로서 막중한 권한이 부여되어 있습니다. 이러한 권한을 남용하거나 공정심이 부족한 경찰관이 채용되는 것을 가려내기 위하여 채용시험에서 인ㆍ적성검사, 면접시험 등 여러 단계의 절차를 거치게 되며, 채용된 후에도 시보 경찰관으로 우선 임용한 뒤 실제 치안업무현장에서 해당 시보 경찰관의 평가를 통해 경찰관으로서 적합하지 않은 자를 가려내고자 시보제도를 운영하고 있습니다.

 

시보기간 중의 경찰관은 아직 정식 경찰관으로서의 신분이 보장되지는 않으나 법집행에 있어서는 정식 경찰관과 동일합니다.

 

 

: 경정 이하 신규채용 경찰관

 

 

- 아래의 경우에는 시보를 면제함

 ㆍ찰대학 졸업생 또는 간부후보생으로서 정하여진 교육을 마친 사람을 경위로 임용하는 경우

 ㆍ찰관으로서 승진에 필요한 자격요건을 갖추고 임용예정계급에 상응하는 공개채용시험에 합격한 경우

 ㆍ퇴직한 찰관이 퇴직 시에 재직하였던 계급의 채용시험에 합격하여 재임용하는 경우

 ㆍ자치찰관을 그 계급에 상응하는 국가경찰관으로 임용하는 경우

 

 

: 시보기간 중 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 정규임용심사위원회의 심사를 거쳐 면직됨

 

 

- 면직대상

 ㆍ찰관 징계사유에 해당하는 경우

 ㆍ교성적이 6할 미만이거나 근무성적 또는 교육생활태도가 극히 불량한 경우

 ㆍ근무적 제2평정요소의 점수가 5할 미만인 경우

 

 

임용 : 시보기간이 만료된 다음 날 정규임용됨

 

 

■ 승진제도

 

 

경찰관은 신규채용 계급에 상관없이 능력에 따라 경찰의 최고계급인 치안총감까지 승진할 수 있습니다. 승진제도는 경찰관으로하여금 근무의욕과 사기를 높이고 개인의 자아실현욕구를 충족시켜줄 수 있는 제도로써 효율적인 경찰관 인력운영에 기여하고 있습니다. 승진방법은 시험승진을 포함하여 네 가지로 구분되며 상호 장단점을 보완해주고 있습니다.

 

 

시험 : 경찰의 업무와 관련성 높은 법학, 경찰학, 행정학 등의 지식이 뛰어난 경찰관을 승진시키기 위한 제도

 

 

- 대상 : 순경 ~ 경정

- 시험과목 : 형법, 형사소송법, 경찰실무(경찰학 분야별 내용), 행정법, 헌법 등 각 계급에 상응한 과목

 

 

심사 : 현재 맡고 있는 업무에 충실하여 근무성실도가 높은 경찰관을 승진시키기 위한 제도

 

 

- 대상 : 순경 ~ 경무관

 

 

특별 : 직무수행 중 순직하거나 중요범인검거 등 현저한 공적을 세운 자를 승진시키기 위한 제도

 

 

- 대상 : 순경 ~ 치안정감 (공적별 특진계급의 범위는 다름)

 

 

근속 : 해당 계급에서 일정기간 근무한 자를 자동으로 승진시켜 근무의욕을 고취시키려는 제도

 

 

- 대상 : 순경 ~ 경감

- 근속승 소요기간

 ㆍ순경 → 경장 : 5년

 ㆍ경장 → 경사 : 6년

 ㆍ경사 → 경위 : 7년 6개월

 ㆍ경위 → 경감 : 12년

 

 

승진요 최저기간 : 승진에 필요 최소한의 근무기간으로 시보기간과 징계기간 등은 기간은 제외됨

 

 

- 순경 : 1년

- 장 : 1년

- 사 : 2년

- 위 : 2년

- 감 : 3년

- 정 : 3년

 

 

■ 대우공무원 제도

 

 

해당 계급에서 승진소요 최저기간을 경과하고 승진에 제한사유가 없으며, 근무실적이 우수한 경찰관을 대상으로 선발하여 바로 위 상위 계급으로 대우해주는 제도입니다. 대우공무원으로 선발된 경찰관은 공무원 수당 등에 관한 규정에서 정하는 바에 따라 상당금액의 대우공무원 수당을 지급할 수 있습니다.

 

 

■ 휴직제도

 

 

경찰관 재직 중 각종 사유가 발생하였을 때 휴직제도를 통하여 자신의 직무를 잠시 떠나있을 수 있습니다. 공적인 사유뿐만 아니라 사적인 사유도 휴직가능 대상에 포함되어 있는 경우 휴직이 가능하며 휴직한 뒤에도 법규에 정해진 바에 따라 일정비율 봉급이 계속 지급되는 경우도 있습니다.

 

 

직권직사유 : 임용권자가 직권으로 내리는 휴직

 

 

- 신체ㆍ정신산의 사유로 장기요양이 필요한 경우

- 병역법에 따른 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 경우

- 천재지변이나 전시, 사변 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확한 경우

- 법률의 규정에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈해야하는 경우

 

 

의원직사유 : 경찰관 개인이 신청하여 허가를 받는 휴직

 

 

- 국제기구, 외국기관, 국내외 대학ㆍ연수기관, 다른 국가기관, 대통령령이 정하는 민간기업 등에 임시로 채용된 경우

- 해외유학

- 중앙인사관장기관의 장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하는 경우

- 만 8세 이하(취학 중인 경우는 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육해야하거나 여자 경찰관이 임신 또는 출산한 경우

- 장기간 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀, 배우자 부모의 간호를 해야하는 경우

- 외국에서 근무ㆍ유학ㆍ연수하게 되는 배우자를 동반하게 된 경우

 

 

■ 정년제도

 

 

경찰관은 연령정년과 계급정년의 제도가 있으며 둘 중 어느 하나라도 해당하는 경우에 경찰관의 신분이 소멸합니다.

 

 

연령 : 60세

 

 

계급

 

 

- 치안감 : 4년

- 경무관 : 6년

- 총경 : 11년

- 경정 : 14년

- 경감 이하 계급은 계급정년을 적용하지 않음

 

 

■ 징계제도

 

 

징계는 국가공무원법 또는 경찰공무원법에 의한 명령에 위반하였거나 직무상 의무위반, 경찰관으로서의 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 하였을 때 가해지는 제재로써 경찰관청이 해당 경찰관에게 법집행으로써 행하는 권력적 의사표시입니다.

 

한 의무위반이나 피해자가 발생한 경우 등에는 징계 외에 형사처벌이 별도로 가해질 수 있습니다. 경찰관의 비리나 직무태만 등 국민에게 끼치는 영향이 크므로 경찰조직은 정부기관 중에서 소속 공무원에 대한 징계수위가 높은 곳입니다.

 

 

: 경찰관의 신분이 소멸되며, 퇴직금과 퇴직수당이 감액됨

 

 

: 경찰관의 신분이 소멸되며, 금품수수 등의 사유로 해임되는 경우에는 퇴직금과 퇴직금액이 감액됨

 

 

: 현재의 계급에서 한 계급 아래로 내리고 3개월간 직무가 정지되며, 직무정지 기간 중 봉급이 지급되지 않음

 

 

: 1개월 ~ 3개월간 직무가 정지되며, 직무정지 기간 중 봉급이 지급되지 않음

 

 

: 1개월 ~ 3개월간 봉급이 감액되어 지급됨

 

 

: 잘못에 대하여 공식적으로 훈계를 받고 반성함

 

 

 

 

 

 

 

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경찰관이 되는 길은 대한민국 경찰관 채용에 대한 이해를 돕기 위해 제작되었습니다. 가장 정확한 내용은 경찰청에서 발표하는 공고문입니다. 경찰청 공식 홈페이지를 통해 자신이 지원하고자 하는 시험의 채용공고문을 정기적으로 확인하시는 것이 가장 바람직합니다.

 

 

 

 

 

 

 

Main Composition

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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